a empresa não está pagando os seus direitos?
a lei garante o direito de romper o contrato.
Existem situações em que o empregador descumpre suas obrigações com o seu funcionário. Nesses casos, a legislação trabalhista assegura ao funcionário o direito de buscar a rescisão indireta.
Nossa experiência a favor do trabalhador
Nossa experiência é construída sobre centenas de análises e um compromisso constante em proteger os direitos de cada trabalhador
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Mais de 15.000 casos trabalhistas analisados com sucesso
Nossa trajetória é marcada pela confiança de inúmeros trabalhadores que buscaram orientação jurídica para fazer valer seus direitos
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Atendimento Online ou presencial
Atendemos clientes em todo o Brasil com segurança, proximidade e atenção às particularidades de cada caso.
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Equipe especializada com foco exclusivo em Direito do Trabalho
Nosso time é formado por profissionais dedicados exclusivamente ao direito trabalhista, oferecendo atenção e qualidade em cada caso
Como nosso escritório pode te ajudar?
Como nosso escritório pode te ajudar?
Muitos trabalhadores convivem com o medo e a insegurança de exercer atividades perigosas todos os dias. O adicional de periculosidade é o instrumento legal criado para reconhecer essa realidade.
Processos
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Anos de Experiência
e excelência
Advogados compondo
a equipe trabalhista
Depoimentos
Quem Somos
No Edimar Ruiz Advocacia, sabemos que por trás de cada salário atrasado ou direito descumprido existe uma história de esforço e dignidade.
Nosso trabalho é assegurar que esses direitos sejam reconhecidos. Atuamos com técnica jurídica, atenção ao detalhe e respeito à sua trajetória profissional.
Aqui, você conta com acompanhamento próximo em cada etapa do processo.
Perguntas Frequentes
O que é rescisão indireta?
É o direito do trabalhador de encerrar o contrato quando o empregador descumpre gravemente suas obrigações legais ou contratuais.
Preciso de provas para pedir rescisão indireta?
Sim. Geralmente são necessários documentos, testemunhas ou registros que comprovem a falta grave do empregador.
Quais verbas tenho direito ao pedir rescisão indireta?
Em regra, os mesmos valores de uma demissão sem justa causa, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º e saque do FGTS.
O que pode justificar a rescisão indireta?
Atrasos salariais, assédio moral, falta de condições de segurança, exigências abusivas e descumprimento de obrigações legais.
Como iniciar esse processo?
É recomendável buscar orientação jurídica, para avaliar se o caso se enquadra nas hipóteses previstas na lei e quais passos seguir.
